私たちが考える「安心して働ける職場」
それは、仕事もプライベートも充実し、豊かな将来を見通せる職場だと考えています。
そんな「安心して働ける職場」を目指して取り組んでいること、そして、「もっと安心して働ける職場」のために、これから取り組んでいくことをご紹介します。
① 働く環境
顧客は医薬品・日用品
メーカー中心の大手企業
ノルマ・セールスなし、
もちろん毎日帰宅
パレット活用による
荷積み負担軽減
ドライバー有休消化率
70%以上
フォークリフト免許取得
支援制度
② 福利厚生
定期昇給・業績連動賞与
退職金制度完備
会社指定生命保険勧誘
（全額会社負担）
インフルエンザ予防接種
（全額会社負担）
延長雇用可能
交通費支給（上限5万）
③ 車輛・設備
新免許用小口トラック導入
（普通免許用トラック）
大型車輌は原則ドライバー固定乗車
商品破損に関する保険加入
大型車輛全車ウイング・
油圧ローラー完備
天然ガス車輛の積極導入
自動洗車機による車輛洗浄
④ 安全対策
ひとりひとりに応じた
横乗り研修
無事故・無違反表彰制度
全車輌ドライブレコーダー完備
4t以上全車輌
デジタルタコグラフ完備
全ドライバー普通救命講習受講
これまで以上に積極的な人材採用
昨今ではどの業界でも人材不足が叫ばれていますが、活性化する物流業界においても人材不足は大きな課題になっています。 大切な仲間が無理なく安心して働ける環境を維持・強化するため、今後はこれまで以上に積極的な採用活動を行い、できる限り多くの方を仲間として招く取り組みに傾注します。
現場の課題に沿った職場改善
現在、ドライバーや倉庫・内勤スタッフからの声に基づく改善活動 に取り組んでいますが、まだまだできることはたくさんあります。 今後は「明日は今日よりもいい職場」をスローガンに、デジタルタコグラフ情報のさらなる活用やQC活動の拡大などにも取り組み、これまで以上に安全・快適な職場環境づくりを目指してまいります。
仲間の「家族」にも安心を
「安心して働ける職場」の実感は当社の仲間だけで良いのかと言えば、その答えはNOです。 仲間だけではなく、その「家族」も、当社に安心・信頼を感じてくれることを目指さなければなりません。 それゆえ、制度や行事など、さまざまな手段から検討し、実施できることから順次実行に移すことを予定しています。
